<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Dr. Vogt Consulting GmbH]]></title><description><![CDATA[Compensation & Human Performance: Experten für Vergütung und Leistung Ihrer Mitarbeiter. Zertifizierung von Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sat, 05 Sep 2026 23:15:46 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.dr-vogt-consulting.com/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[EU-Entgelttransparenz seit dem 8. Juni ohne deutsches Gesetz: Was öffentliche und private Arbeitgeber jetzt wissen müssen]]></title><description><![CDATA[Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist abgelaufen. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt trotzdem noch nicht vor. Heißt das: erst einmal abwarten? Nein. Genau das wäre die falsche Schlussfolgerung. Denn seit dem 8. Juni 2026 ist die Rechtslage nicht einfach „unverändert“. Sie ist vor allem unsicherer geworden. Und diese Unsicherheit trifft öffentliche Arbeitgeber, private Arbeitgeber und öffentliche Auftraggeber nicht in gleicher Weise. Der wichtigste Unterschied:...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/eu-entgelttransparenz-seit-dem-8-juni-ohne-deutsches-gesetz-was-%C3%B6ffentliche-und-private-arbeitgebe</link><guid isPermaLink="false">6a2bb52e418318a8f7e0db0a</guid><category><![CDATA[Fair Compensation]]></category><category><![CDATA[Entgelttransparenz]]></category><pubDate>Sun, 07 Jun 2026 22:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b052e7_93bc3f9fe9a14cdcb8452d9cf2be9665~mv2.png/v1/fit/w_904,h_508,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Frist verpasst: Sachstand zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht ]]></title><description><![CDATA[Stand: 5. Juni 2026  Am 7. Juni 2026 endet die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Nach aktuellem Stand wird Deutschland diese Frist nicht einhalten. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt bislang nicht vor.  Für Arbeitgeber klingt das zunächst nach Aufschub: Kein Gesetz, keine neuen Pflichten? Ganz so einfach ist es nicht. Vielmehr zeichnet sich eine Übergangsphase ab, die rechtlich und praktisch anspruchsvoller werden kann als ein klar geregeltes Inkrafttreten.  Der...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/frist-verpasst-sachstand-zur-umsetzung-der-eu-entgelttransparenzrichtlinie-in-deutsches-recht</link><guid isPermaLink="false">6a268c907206e69ccb3a0733</guid><category><![CDATA[Fair Compensation]]></category><category><![CDATA[Entgelttransparenz]]></category><pubDate>Thu, 04 Jun 2026 22:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/b052e7_8ccbe305d8694b998cf54d6329225b93~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_941,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was auf Unternehmen bis 2026 zukommt]]></title><description><![CDATA[EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Pflichten und Empfehlungen der Expertenkommisssion zur Umsetzung in Deutschland]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/entgelttransparenzrichtlinie-was-auf-unternehmen-bis-2026-zukommt</link><guid isPermaLink="false">692ab71260ee78866f1cf759</guid><category><![CDATA[Fair Compensation]]></category><category><![CDATA[Entgelttransparenz]]></category><category><![CDATA[Stellenbewertung]]></category><pubDate>Sat, 29 Nov 2025 10:46:47 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/05d4a6_dea416fa2ba94f40a6df6ad71afc7809~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_627,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>yvonnejabri</dc:creator></item><item><title><![CDATA[5 Fehler in der Vergütung von kleinen und mittleren Unternehmen]]></title><description><![CDATA[Zentrale Herausforderungen Herausforderungen der Vergütungsstrukturen im Mittelstand und wie man sie meistert Aktuell stehen kleine und...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/5-fehler-in-der-verg%C3%BCtung-von-kleinen-und-mittleren-unternehmen</link><guid isPermaLink="false">67cc486bc8f72418d441bc5b</guid><pubDate>Sat, 08 Mar 2025 13:42:39 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8097f2_ead44a02efa448168aaa9df9f8ae649a~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 und gesetzlich geplante Umsetzung in Deutschland mittels Entgelttransparenzgesetz]]></title><description><![CDATA[EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 und gesetzlich geplante Umsetzung in Deutschland.]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/eu-entgelttransparenzrichtlinie-2023-970-und-gesetzlich-geplante-umsetzung-in-deutschland</link><guid isPermaLink="false">67bf6844445309ab0085b32f</guid><category><![CDATA[Entgelttransparenz]]></category><category><![CDATA[Fair Compensation]]></category><pubDate>Wed, 26 Feb 2025 20:08:40 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8097f2_701ea60701ac4245bbd4273fd0b27374~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Zeitplan zur Erfüllung der Pflichten der EU-Richtline zur Entgelttransparenz ]]></title><description><![CDATA[Die Vorbereitungszeit für die Einhaltung der EU-Richtlinie ist begrenzt. Für den ersten Bericht im Jahr 2027 sind bereits die Gehälter...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/zeitplan-zur-erf%C3%BCllung-der-pflichten-der-eu-richtline-zur-entgelttransparenz</link><guid isPermaLink="false">6613badb7bb48fbe0bcb66b1</guid><pubDate>Mon, 08 Apr 2024 10:38:08 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8097f2_bf1fdfee3d5445e694d16c405f22cd95~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Was die EU-Richtlinie 2023/970 an Transparenz verlangt]]></title><description><![CDATA[Unternehmen haben dazu folgende Transparenzpflichten: Vor der Beschäftigung: Offenlegung von Einstiegsgehältern und Gehaltsspannen. Bei...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/was-die-eu-richtlinie-2023-970-an-transparenz-verlangt</link><guid isPermaLink="false">6613b527cdd339696f2bcf4f</guid><pubDate>Mon, 08 Apr 2024 09:31:27 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8097f2_00028aef54e240ebbd28dee4a8d890f0~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[So hilft Fair Compensation bei der EU-Richtlinie Entgelttransparenz]]></title><description><![CDATA[Die Zertifizierung Fair Compensation bereitet Unternehmen auf Compliance mit der EU-Richtlinie 2023/970 zur geschlechtsspezifischen...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/so-hilft-fair-compensation_fuer_eu-richtlinieentgelttransparenz</link><guid isPermaLink="false">6613b39f249791c69d7ef864</guid><pubDate>Mon, 08 Apr 2024 09:09:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8097f2_42118837a7f945b297bb122d694f1342~mv2_d_6765_4515_s_4_2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz und ihre Auswirkungen auf Unternehmen]]></title><description><![CDATA[1. Grundsätze Die EU-Richtlinie 2023/970, die am 10. Mai 2023 verabschiedet wurde, zielt darauf ab, den Grundsatz des gleichen Entgelts...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/die-eu-richtlinie-zur-entgelttransparenz-und-ihre-auswirkungen-auf-unternehmen</link><guid isPermaLink="false">6613b12b249791c69d7ef6e3</guid><pubDate>Mon, 08 Apr 2024 09:00:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8097f2_5fc844a8c8594de9aebef66922978767~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Das Gender Pay Gap in Deutschland: Herausforderungen und Lösungsansätze]]></title><description><![CDATA[Der aktuelle Stand des Gender Pay Gaps In Deutschland besteht weiterhin eine signifikante Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Im Jahr...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/das-gender-pay-gap-in-deutschland-herausforderungen-und-l%C3%B6sungsans%C3%A4tze</link><guid isPermaLink="false">6613b0f01e06031f33bbffb2</guid><pubDate>Mon, 08 Apr 2024 08:55:24 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8097f2_ea28cde5f25f4a379ac7dad2ea00f281~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Fallstudie Karriere &#38; Vergütung]]></title><description><![CDATA[Fallstudie Rating Service Unit - Modernisierung des Karriere- und Vergütungssystems]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/fallstudie_rsu_karriere_und_verguegtung</link><guid isPermaLink="false">60925e5d3a9c210015738017</guid><category><![CDATA[Stellenbewertung]]></category><category><![CDATA[Vergütung]]></category><category><![CDATA[Stellenprofile]]></category><pubDate>Wed, 05 May 2021 09:35:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8097f2_7b3b1c7bc5984ab9b2fe4faa658af192~mv2.png/v1/fit/w_284,h_283,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Wie Sie Vergütung zeitgemäß gestalten!]]></title><description><![CDATA[Es sind die Mitarbeitenden, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes Unternehmen strebt daher ein faires und...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/wie-sie-verguetung-zeitgemaess-gestalten</link><guid isPermaLink="false">5d16059d0bdf230016d73257</guid><category><![CDATA[Vergütung]]></category><pubDate>Fri, 16 Aug 2019 12:20:38 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8097f2_1b8a13f9cad74033af450771373689d9~mv2.jpg/v1/fit/w_980,h_653,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Lohngerechtigkeit – Risiken des Vergütungssystems]]></title><description><![CDATA[Jedes Unternehmen strebt ein gerechtes und faires Gehaltssystem an. Oft unterläuft das Vergütungssystem jedoch die Lohngerechtigkeit....]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/lohngerechtigkeit-risiken-des-verg%C3%BCtungssystems</link><guid isPermaLink="false">5c11134502dca5001a0e8dc2</guid><category><![CDATA[Fair Compensation]]></category><pubDate>Wed, 12 Dec 2018 19:05:29 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8097f2_b793612d065340df9897d6badc71b352~mv2_d_5120_3413_s_4_2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Die 5 häufigsten Fehler im Management der Vergütung]]></title><description><![CDATA[Für viele Unternehmen stellen die Vergütungskosten mit Abstand den größten betriebswirtschaftlichen Kostenblock dar. Trotzdem wird das...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/die-5-h%C3%A4ufigsten-fehler-im-verg%C3%BCtungsmanagement</link><guid isPermaLink="false">5bc4e669a53c490014d0ae6b</guid><category><![CDATA[Vergütung]]></category><pubDate>Mon, 15 Oct 2018 19:17:45 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8097f2_6d5a3dd1061c407a88e4768e7af51299~mv2_d_4800_3082_s_4_2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Gesamtsystematik der Vergütung]]></title><description><![CDATA[Grundgehalt, Bonus, Provisionen und Fringe Benefits. Das Vergütungssystem kennt eine Vielzahl von Leistungen. Nachfolgend wird...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/verguetunggesamtsystematik</link><guid isPermaLink="false">5ba8cca18ac4740076ba2eb2</guid><category><![CDATA[Vergütung]]></category><pubDate>Mon, 24 Sep 2018 11:38:27 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/5da6025daca645e7baee50a929fe5b82.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Lohngerechtigkeit erreichen]]></title><description><![CDATA[Das Entgelttransparenzgesetz bezieht die Forderung nach Lohngerechtigkeit auf das Geschlecht. Jedoch gibt es weitere Faktoren wie das...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/lohngerechtigkeiterreichen</link><guid isPermaLink="false">5ba8af494c5cc200148344ed</guid><category><![CDATA[Fair Compensation]]></category><pubDate>Mon, 24 Sep 2018 09:45:46 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/3b9337367ba14d7fa2f8ed7f481f9c25.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Die Funktionsbewertung - Basis eines guten Lohnsystems]]></title><description><![CDATA[Eine Funktionsbewertung liefert die Grundlage für eine faire Vergütung, da sie verlässliche Gehaltsvergleiche ermöglicht. Welche...]]></description><link>https://www.dr-vogt-consulting.com/post/funktionsbewertungbasislohnsystem</link><guid isPermaLink="false">5b7acfc59481800018b12d52</guid><category><![CDATA[Stellenbewertung]]></category><pubDate>Mon, 20 Aug 2018 14:27:17 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/8097f2_c6c6dfff5e5148658cca6a47c977198c~mv2.jpg/v1/fit/w_980,h_653,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>hubertvogt</dc:creator></item></channel></rss>