Nachfolgeplanung

Minimieren Sie Ihre Personalrisiken!
  • Proaktive Vermeidung von Personallücken und Geschäftsrisiken aufgrund von Abwesenheit, Abwanderung oder Ausfall
  • Definition von Anforderungs- und Kompetenzprofilen für die Nachfolgebesetzung von Schlüsselpositionen

  • Aktive Massnahme für die Personalentwicklung von Leistungsträgern

  • Dokumentation von Fachwissen und Know-How über Unternehmensabläufe

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