Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt – und teure Sanktionen drohen.

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• Unternehmen müssen bis Juni 2026 geschlechtsbedingte Gehaltsunterschiede offenlegen.

• Mit maximal 1-2 Gehaltsrunden bleibt wenig Zeit zur Vorbereitung.

• Fehlende Maßnahmen führen zu Bußgeldern, Vertrauensverlust und Reputationsschäden.

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In der Webinar-Reihe zeigen wir Ihnen praxisnah, wie Sie richtlinienkonform handeln und Risiken vermeiden. 

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Jetzt anmelden und sicher in die Zukunft starten.