Vor welchen Herausforderungen stehen Sie?
UNSERE LÖSUNGSBAUSTEINE
Funktionsbewertung
Welche Anforderungen bestehen an die Funktionen in der Organisation?
Wie sind die Funktionen im Vergleich zueinander einzustufen, um eine gerechte Entlohnung zu ermöglichen?
Stellenprofile
Welches sind die funktionalen und kompetenzbezogenen Anforderungen an die Stellen?
Welche Tätigkeiten umfassen die Stellen?
Vergütungssysteme
In welcher Höhe sollen die Funktionen in der Organisation vergütet werden?
Wie kann das Vergütungssystem für höhere Attraktivität und bessere Steuerung der Personalkosten sorgen?
Personalplanung
Welches sind die Schlüsselpositionen in der Organisation und wie können sie mit Talenten kompetent nachbesetzt werden?
Welcher strategische Personalbedarf besteht und wie kann er gedeckt werden?
Vergütungsbenchmark
Wie werden die Mitarbeitenden im Vergleich zum Markt bezahlt?
Welche Folgerungen ergeben sich daraus für die Gestaltung der Vergütung?
Kompetenzmodelle
Welches Kompetenzmodell ist für die Organisation richtig?
Wie können Personalentwicklung und Karrierepfade damit koordiniert werden?
Lohngerechtigkeit
Werden die Mitarbeitenden nach Geschlecht, Funktion, Alter und Nationalität gleich entlohnt?
Sind die Kriterien für eine Zertifizierung erfüllt?
Lohnrunden
Wie haben sich die Mitarbeiter entwickelt und welche Leistung haben sie erbracht?
Wie hoch sollen Grundvergütung und Bonus des Einzelnen ausfallen?
FACHBEITRÄGE
UNSERE PARTNER
ÜBER UNS
Wir sind eine Unternehmensberatung spezialisiert auf Compensation & Human Performance. Was uns auszeichnet ist der konsequent funktionsorientierte Ansatz für Vergütung und Personalmanagement. Wir bieten strategische Beratungskompetenz gepaart mit tiefer HR Fachexpertise. Dafür stehen der Gründer, Dr. Hubert Vogt und sein Partner Walter Schenk, renommierte Experte für HR Transformationsowie Compensation & Benefits.