Fachartikel rund um Compensation & Human Performance

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist abgelaufen. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt trotzdem noch nicht vor. Heißt das: erst einmal abwarten? Nein. Genau das wäre die falsche Schlussfolgerung. Denn seit dem 8. Juni 2026 ist die Rechtslage nicht einfach „unverändert“. Sie ist vor allem unsicherer geworden. Und diese Unsicherheit trifft öffentliche Arbeitgeber, private Arbeitgeber und öffentliche Auftraggeber nicht in gleicher Weise. Der wichtigste Unte

Stand: 5. Juni 2026 Am 7. Juni 2026 endet die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Nach aktuellem Stand wird Deutschland diese Frist nicht einhalten. Ein deutsches Umsetzungsgesetz liegt bislang nicht vor. Für Arbeitgeber klingt das zunächst nach Aufschub: Kein Gesetz, keine neuen Pflichten? Ganz so einfach ist es nicht. Vielmehr zeichnet sich eine Übergangsphase ab, die rechtlich und praktisch anspruchsvoller werden kann als ein klar geregeltes Inkraftt

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Pflichten und Empfehlungen der Expertenkommisssion zur Umsetzung in Deutschland

EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 und gesetzlich geplante Umsetzung in Deutschland.

Jedes Unternehmen strebt ein gerechtes und faires Gehaltssystem an. Oft unterläuft das Vergütungssystem jedoch die Lohngerechtigkeit....

Das Entgelttransparenzgesetz bezieht die Forderung nach Lohngerechtigkeit auf das Geschlecht. Jedoch gibt es weitere Faktoren wie das...